建设“重要窗口”,丽水市中心医院党委这样做

 

建设“重要窗口”,丽水市中心医院党委这样做

——对话丽水市中心医院党委书记 邵初晓

 

 

丽水市中心医院党委在市委、市政府的正确领导和市卫健委的精心指导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持把党的政治建设放在首位,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,全面落实党委领导下的院长负责制,充分发挥党委“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的领导作用,以“健康丽水”建设为主线,以人民群众健康需求为导向,牢牢把握医院改革发展大局,践行“丽水之干”,求真务实、与时俱进,不懈探索,人才规模不断壮大,“清廉医院”建设成效初显,党建工作扎实有效。

上图:丽水市中心医院党委书记 邵初晓

     日前,浙江经济网在走访调研中了解到,丽水市中心医院共有27个党支部,831名党员,为医院健康较快发展提供了坚强有力的政治保障和组织保障。全体党员、干部职工秉承“面对生命,我们尽心尽职”的院训,以“为人民提供高质量的医疗保健服务”为宗旨,朝着“打造全国地市级标杆医院”的目标阔步前行,实实在在让老百姓有更多的就医“获得感”。以下为浙江经济网与丽水市中心医院党委书记邵初晓的对话:

 

一、浙江经济网:

     在省委十四届七次全会中,明确提出了浙江要建好十个方面的“重要窗口”,要加快形成十三项具有中国气派和浙江辨识度的重大标志性成果。浙江要成为世界认识中国、感知中国的一个重要样板,“卫生健康力量”必定不能缺席。

      请谈谈丽水市中心医院党委如何在卫生健康领域“重要窗口”建设中发挥应有的作用呢?

 

丽水市中心医院党委书记邵初晓:

      一直以来,我们公立医院都是国家医疗服务体系的主体,是党领导的卫生健康战线的主力军,始终站在人民健康的“前哨”,是党联系人民、服务群众的重要窗口。公立医院义不容辞、责无旁贷要扛起全民健康的责任担当,当好“重要窗口”建设的先行者。在建设“重要窗口”过程中,我们针对医院特点和实际情况,主要从以下几个方面着手:

      一是强化党建引领,为“重要窗口”建设提供坚强政治保证。医院党委准确把握新时代公立医院党的建设与“重要窗口”的内在逻辑关系,以党建统领带动医疗事业发展各项工作攻坚克难、争先进位,引领党员、干部职工以“健康浙江”、“健康丽水”建设重要参与者的自觉作为,为医疗卫生事业的发展注入新的活力和内涵。

     二是推进医院治理体系和治理能力现代化,让医院成为“重要窗口”建设中的精彩部分。医院大力推进学科建设、提升科研教学能力、提升精细化管理水平、强化基础设施和环境建设,打开路子、迈开步子,扎实构建起系统完备、科学规范、运行有效的临床医疗制度体系,释放出强劲的发展动能。

     三是把党风廉政建设和反腐败工作不断推向深入,让“清廉医院”成为展示“重要窗口”的最美风景。党风廉政行风廉洁建设是医疗事业发展的生命线,是构筑医疗事业健康之舟的“压舱石”。我们始终以刀刃向内的勇气查摆问题,“四责协同”推进党风廉政建设;以制度的制定、完善和落实为根本,扎牢风险防范的“篱笆”,构筑纵横交错的防腐网络。此外医院纪委还深化运用监督执纪“四种形态”,让红红脸、出出汗成为常态,从关心爱护干部职工出发,为他们“接种”强身治病、拒腐防变的“疫苗”,给廉政风险套上“紧箍咒”。

 

二、浙江经济网:

      丽水地处浙南山区,与其他发达地区相比,并不具备吸引一流人才的区域优势。加强党管人才工作,建立一支高素质、高质量、推动医疗事业持续健康发展的人才队伍,是新形势下医院党建工作的重大任务。在人才建设中,贵院如何做到在党委领导下“留才、育才、聚才”,并取得了哪些成就与效果?

 

丽水市中心医院党委书记邵初晓:

     丽水市地处浙江省西南山区,虽然与其他省内各市相比,不具备留才、引才、育才的客观条件。我们医院坚持“识才、育才、用才、留才、引才”十字人才方针,着力培养和造就一支规模不断壮大、结构趋于合理、素质全面提高、能够适应现代医疗事业发展需要,德技双馨、精干高效、忠于丽水百姓的人才队伍。

     从2010年7月起,医院党委就组织开展了“党员人才工程”。医院党建、组织、人事、科教等部门相互协作,组织专门人员对培养对象进行调查并建档,做到分类培养,打通了“三向培养”通道。一是把优秀人才培养成党员。通过思想政治教育,提高优秀人才的思想政治觉悟,增强他们对党的路线方针政策的认同感,及时将优秀人才吸收入党。二是把党员培养成优秀专业骨干人才。我们坚持“三抓三确保”:抓层层落实,确保党员学习全覆盖;抓分类施教,确保党员学习系统化;抓考核监督,确保学习管理规范化。让年轻党员形成“比、学、赶、超”的氛围,在自己的专业领域中成为佼佼者、“领头雁”。三是把既是党员又是专业骨干的人才培养成管理干部。我们通过强化专业培训,加强骨干人员的技术和管理等方面的培训教育,着力提高其专业技能和管理能力;同时不断的强化传帮带工作,借力学科带头人和管理岗位干部,帮助解决培养对象在工作中遇到的科研难题或工作困惑,切实做到在组织上帮助、在项目上扶持、在管理上提升,促使他们立足岗位成长成才,并向管理型人才发展。

      目前,医院现有国务院特殊津贴获得者6人,正高二级岗5人,全国先进工作者2人,全国优秀科技工作者1人,省有突出贡献中青年专家3人,省优秀科技工作者2人,省151培养对象15人次,省卫生高层次创新人才4人,丽水市杰出人才2人,市突出贡献专家2人,市首席专家3人,市绿谷特级名医16人次,绿谷名医(名护士)44人次,市拔尖人才14人次,市138培养对象47人次,市科技新秀7人,其他市级人才110余人次,以及一大批在省内外享有较高知名度的医学专家。

医院党委充分发挥人才的辐射效应,把人才紧紧凝聚在医疗事业发展的中心周围,有力地助推了医疗事业高质量发展。2019年国家高级卒中中心顺利通过复评,医院在国家卫健委脑防委全国高级卒中中心排名中不断创新佳绩,最高排至全国第4位,获评全国认证的26家之一“中国卒中中心培训基地”,并蝉联“五星高级卒中中心”;2020年,医院成为首批通过浙江省第四周期三级甲等综合医院复评的医院,评审中更是赢得了评审专家“优秀的丽水市中心医院应该而且有能力追求卓越”的高度赞誉。在今年7月刚刚公布的“2018年度国家三级公立医院绩效考”中,医院位列全国1289家三级综合性公立医院中第70名,省内第8名,获得A+等级。

上图:丽水市中心医院杂交手术室

三、浙江经济网:

      面对突如其来的新冠肺炎疫情,贵院如何在党委坚强领导下开展疫情防控工作

 

丽水市中心医院党委书记邵初晓:

      今年,新冠肺炎疫情的发生及蔓延,使得国内外都遭受了重创,而守护人民群众生命健康的我们承担着巨大的压力和挑战。作为区域性龙头医院,我们医院在第一时间全力抢占战“疫”主动权。紧急召开疫情防控工作会议,由书记、院长亲自参与并迅速成立疫情防控工作领导小组;每天召开例会分析“战情”,研究疫情防控措施、指导与督查并至;每日及时更新信息日报,确保数据直报准确及时。与此同时,全面组织医务人员学习落实不断更新的《新冠肺炎防护诊疗指南》,提升专业防护和救治能力。在全面物资紧缺的情况下,排除万难,通过各种渠道与途径采购口罩、防护服等紧缺物资,必须确保满足工作需求。

      医院在丽水本地主导开展集中救治点的患者治疗外,医院还分4批次派出共24名医务人员赴武汉参与患者救治,援助疫情最严重的武汉。自疫情防控工作开展以来,医院先后组织568名医务人员,开展发热门诊、疑似患者隔离观察、核酸检测、疑似病例流调等工作;先后有739名党员参与社区和院内志愿服务工作。

      前线工作人员在奋力战疫的同时,我们医院也在全力解决他们的后顾之忧。医院党委严格落实“一人一专班”工作制度,组建了8支联络服务组,每组配备领导班子成员和联络员,落实任务、明确责任。累计实地走访抗疫一线医务人员及家属158次,电话短信联系655余次,解决诉求31个。先后为集中救治隔离点提供33批次163个种类的物资;为援鄂人员出征时准备防护物资及生活物资,并为他们邮寄23批次69种类的物资,精细到鞋垫、润肤露等,尽可能做到周到贴心。此外,医院党委还先后开展了慰问抗疫英雄、欢迎抗疫英雄凯旋、讲述抗疫故事、编写《战地日记》书籍等系列活动,彰显医院党委对他们的关心关爱。

      疫情面前,全体医护人员或逆行而上、千里驰援,或坚守岗位、日夜奋战,竭力守护着人民群众的身体健康和生命安全。当前,我国疫情防控已经进入“后疫情时代”,国内零星反弹和境外疫情输入风险仍然较大。对于我们公立医院而言,扎实做好常态化疫情防控的同时,恢复正常医疗秩序,恢复为百姓解决病痛的“角色设置”中,就是最主要的任务。我们作为党和政府执政为民重要民生窗口的公立医院,始终做好抗疫和医疗服务“两手抓、两战都要赢”的坚强后盾,奋力当好“重要窗口”建设的排头兵!

上图:丽水市中心医院院区环境

 

内容来源浙江经济网新媒体中心   通讯员:叶琛

图片来源:丽水市中心医院宣传科

责任编辑:苏悦、俞森、林萧

本期编辑:苏悦

来源微信公众号: 浙江经济网

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