人才荣誉创新高 人才培养成效显著——市人社局领导来院为国家级人才荣誉获得者颁发证书

 

 

2020年,我院人才工作捷报频传,成绩喜人。2月4日上午,市委组织部副部长、市人力社保局党组书记、局长吴守成,市人力社保局党组成员、副局长章旭等领导来院,祝贺我院党委书记邵初晓主任医师获批享受“国务院政府特殊津贴”,党委副书记、副院长纪建松博士入选国家百千万人才工程“有突出贡献中青年专家”。

 

党委书记邵初晓说,自己已在中心医院工作满三十五个年头,与丽水和中心医院的感情深厚,虽然在专业和管理方面做了一些应尽的工作,但在这么高规格的荣誉面前,仍觉得自己存在非常多的欠缺和不足。近些年来,中心医院全面、稳定、快速的发展,有目共睹。医院对人才培养一直给予高度重视,不遗余力。医院业绩、口碑好,最重要的因素就是有人才。医教研是医院发展的最重要的三项任务,如何促进先进医疗技术、研究与创新能力以及教学水平的全面提升,让创新不断驱动发展,让教育推动事业的持续发展,使我们的平台更高,品质更高,这也是我们“十四五”规划要进一步思考、深化、拓展和创新的方面。我们坚信有决心和能力去做好这件事。我们有像纪院长这样的一批年轻专家和人才,他们是医院发展最重要的支撑。今后,医院将继续引好才,识好才,育好才,把人才留住,把人才的作用发挥好,坚持正确的办院方向,承载起中国特色社会主义制度下的公立医院应尽的责任和义务,带领全体职工不懈努力,砥砺前行,建设好政府放心、社会认可、群众满意的区域龙头医院。

纪建松说,作为医生,为病人解除痛苦是我的本职工作,能获得这些荣誉,不是自己有多大的贡献,而是领导和同事们的认可。感谢中心医院对我的支持和培养。近几年医院十分重视人才的培养,医院在“识才、育才、用才、留才”的八字人才方针的基础上增添了“引才”,不断加强本土人才培育,健全柔性引才机制。同时,医院围绕人才制度、人才环境、成长平台和薪酬奖励等四个方面进一步完善医院人才培养体系,不断拓宽院际协作和国际化人才培养途径,营造“事业有平台、发展有空间、成长有环境”的医院人才生态环境。我和我的团队的确是受益于这个平台与政策。我坚信我们医院一定会不断努力,进一步提升丽水医疗临床能力和科研教学水平,为区域人民做更好的医疗服务和健康保障,提升民生幸福指数。

吴守成书记为邵初晓、纪建松颁发证书,认真听取了医院对人才培养工作的建议和意见,同时对中心医院一直以来紧密配合和支持人社局的各项人才工作表示衷心感谢。吴守成书记预祝医院在新的一年里有更高提升、更好成绩。他表示,各级主管部门的领导和部门一定会更加紧密地与中心医院保持互动关系,任何时候,医院有要求、有需求、有诉求、有期待,他们都将第一时间给予支持和响应,共同把人才服务好,把人才工作做到位。    

 

 

 

文章来源 | 组织人事处

文字 | 陈莉

图片 | 陈泳伟

排版 | 刘乃维

审核 | 苏艾华

 

 

来源微信公众号: 浙江省丽水市中心医院

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