新岗位 新挑战 我院完成第六轮中层干部竞争上岗

2月3日下午,我院召开全院干部大会,医院党委书记邵初晓宣读新一届中层干部任职文件。为加强干部队伍建设,医院启动了新一轮中层干部竞聘。前期经组织动议、报名和推荐、竞聘演讲、确定考察对象、组织考察等多个程序后,共有271人顺利通过选拔,被续聘或新聘为医院中层干部。

 

 

邵书记指出,在刚刚踏入“十四五”之际,我院271名中层干部通过竞争上岗完成了“履新”。他们中有继续原岗位的,有调整或提拔至新岗位的,也有不少是新提拔至中层干部队伍的,无论哪种情形,都要秉承丽水之干,秉承中心医院光荣传统和精神,充分发挥各自的聪明才智,做好各项工作,这是各位的首要职责。无论新老,大家都将面临新职责、新岗位、新任务、新挑战。有19位来自临床、医技、护理、行政后勤部门的同志,今天起卸任,他们不再担任中层干部职务,他们在长期的工作中,在不同的岗位上,为医院的发展做出了很大的贡献,中心医院不会忘记他们,广大干部职工不会忘记他们。希望老同志“退位,不退职”,不退中心医院的精神,不退医院的使命,继续在专业岗位上发挥应有的作用。文件公布后,新老干部要有序完成工作交接。希望大家在新的岗位上取得新成绩,作出新贡献,继续推动医院各项工作再上的新台阶。

 
 

 

作为中层干部履新培训第一课,韦铁民院长为新一届中层干部作题为《院长心目中的优秀科主任的培训。他分别从中层管理层的性格与执行力、新时期临床科主任工作职责、丽水市中心医院干部建设实践、院长心目中的优秀科主任等四个方面进行全面讲解。

 

韦院长打趣说,这堂课是“网红课”,已分别在山东、山西、杭州、温州等地上过多次,借此机会给广大中层干部重上一遍,目的是让各位温故知新,明确新发展形势下,医院中层干部履职立德努力的方向。

 

链接

 

为进一步加强医院中层干部队伍建设,优化干部队伍结构,建立一支忠诚干净担当的高素质专业化中层干部队伍,进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。2020年10月,我院启动第六轮中层干部竞争上岗工作。竞聘按照事业发展需要和“精简高效”的原则,科学合理设置内部机构和配备中层干部。

 

本次竞聘全面落实新时期选人用人方针政策,有助于进一步拓宽选人、用人渠道,促进优秀干部和青年人才脱颖而出,推进干部的合理流动,增强干部的竞争意识、担当意识、创新意识,充分调动和发挥干部的积极性和创造性,提高工作水平和管理绩效。

 

文章来源 | 宣传统战处

文字 | 罗嫣婷

图片 | 陈泳伟

排版 | 刘乃维

审核 | 吴丽仙

 

 

 

来源微信公众号: 浙江省丽水市中心医院

相关文章

联系我们

联系我们

05782285888

在线咨询: QQ交谈

邮箱: lszxyy@qq.com

工作时间:周一至周五,上午8:00-11:30,下午14:00-17.30 急诊24小时开放
关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

关注微博
返回顶部